📨 ダイレクトリクルーティング
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ダイレクトリクルーティングとは？
読み方: だいれくとりくるーてぃんぐ
企業が候補者に直接コンタクトを取る採用手法
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ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材紹介会社を介さずに、候補者に直接コンタクトを取る採用手法です。スカウト採用と同義で使われることが多く、「攻めの採用」とも呼ばれます。
**主な特徴**
- •転職潜在層にアプローチできる
- •採用コストを抑えられる（人材紹介と比較して）
- •企業のブランディングにも効果的
- •候補者との直接コミュニケーションが可能
ダイレクトリクルーティングの種類 1. スカウト型: 採用媒体のデータベースから候補者を検索してアプローチ 2. SNS型: LinkedIn、Twitter等のSNSで候補者を見つけてアプローチ 3. リファラル型: 社員の紹介を活用
**成功のポイント**
- •ターゲット設定を明確に
- •パーソナライズされたメッセージ
- •迅速なレスポンス
- •候補者体験の重視
日本では2010年代後半から普及が進み、現在ではIT・Web業界を中心に多くの企業で活用されています。
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「ダイレクトリクルーティング」に関するよくある質問
ダイレクトリクルーティングとスカウト採用は同じですか？
はい、基本的に同じ意味で使われます。どちらも企業が求職者に直接アプローチする採用手法を指します。媒体や業界によって呼び方が異なりますが、本質的な採用プロセスは同じです。
ダイレクトリクルーティングに向いている企業は？
採用人数が一定以上ある企業、採用コストを抑えたい企業、自社の魅力を直接伝えたい企業に向いています。特に、知名度が低くても魅力的な仕事内容や待遇がある企業は、直接アプローチで自社の強みを伝えられます。