💰
スカウト採用ROI計算ツール
無料・会員登録不要
スカウト採用の投資対効果（ROI）を簡単に計算できます。 現在の採用状況を入力するだけで、人材紹介との比較やAI活用による改善効果を可視化します。
📊
コスト比較
🤖
AI効果算出
📈
年間削減額
現在の採用状況を入力
Step 1
基本情報
名
月間で採用する平均人数
円
採用ターゲットの平均年収
人材紹介（エージェント）利用
%
年収に対する手数料率（通常30-35%）
スカウト採用
円
媒体利用料÷送信数で算出
%
スカウトメールの返信率
採用担当者の工数
時間
候補者検索、スカウト文面作成、送信等
円
人件費を時間単価に換算
スカウト採用ROIに関するよくある質問
スカウト採用のROIとは何ですか？
スカウト採用のROI（Return on Investment）とは、スカウト採用にかけた投資に対してどれだけの効果があったかを示す指標です。計算式は「(採用成果の価値 - 投資コスト) ÷ 投資コスト × 100」で表されます。コストには媒体費用、人件費、ツール利用料などが含まれます。
スカウト採用と人材紹介、どちらがコスト効率が良いですか？
一般的に、スカウト採用は人材紹介よりもコスト効率が良いとされています。人材紹介は年収の30-35%が成功報酬として発生しますが、スカウト採用は媒体費用と人件費のみで、1名あたりのコストを大幅に抑えられます。ただし、採用人数や採用難易度によって最適な手法は異なります。
AI活用でスカウト採用のROIはどのくらい改善しますか？
AIを活用したスカウト採用支援により、返信率は平均1.5倍に向上し、採用担当者の工数は60%程度削減できるケースがあります。これにより、1名あたりの採用コストを30-50%削減できる可能性があります。
スカウト採用の費用対効果を上げるにはどうすればいいですか？
スカウト採用の費用対効果を上げるポイントは、1）ターゲット選定の精度向上、2）スカウト文面のパーソナライズ、3）送信タイミングの最適化、4）AIツールの活用です。特にAIツールを活用することで、候補者とのマッチング精度が向上し、返信率アップと工数削減を同時に実現できます。