🎯 スカウト採用
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スカウト採用とは？
読み方: すかうとさいよう
企業が候補者に直接アプローチする採用手法
#スカウト
#採用手法
#ダイレクトリクルーティング
スカウト採用とは、企業が求職者データベースやSNSなどを活用して、自社が求める人材に直接アプローチする採用手法です。従来の求人広告が「待ち」の姿勢であるのに対し、スカウト採用は「攻め」の採用活動と言えます。
ダイレクトリクルーティングとも呼ばれ、特に転職潜在層（現在転職活動をしていないが、良い機会があれば検討する層）へのアプローチに効果的です。
**スカウト採用のメリット**
- •転職潜在層にアプローチできる
- •人材紹介と比較してコストを抑えられる
- •企業が主体的に候補者を選べる
- •カルチャーフィットした人材を見つけやすい
**スカウト採用の課題**
- •採用担当者の工数がかかる
- •スカウト文面の作成スキルが必要
- •返信率を上げるための試行錯誤が必要
近年、AIを活用したスカウト採用支援ツールの登場により、候補者のマッチング精度向上や、スカウト文面の最適化が可能になっています。
🔗関連用語
「スカウト採用」に関するよくある質問
スカウト採用と人材紹介の違いは何ですか？
スカウト採用は企業が直接候補者にアプローチするため、人材紹介（年収の30-35%）と比べてコストを抑えられます。また、企業が主体的に候補者を選べるため、カルチャーフィットした人材を見つけやすいメリットがあります。
スカウト採用を始めるにはどうすればいいですか？
まず採用媒体（ビズリーチ、Wantedly、Green等）を選定し、自社の採用要件を明確にします。次に、ターゲット人材のペルソナを設定し、魅力的なスカウト文面を作成します。初めての場合は、スカウト代行サービスの活用も効果的です。
スカウト採用の成功率はどのくらいですか？
スカウトメールの平均返信率は5〜15%程度です。ただし、パーソナライズされたメッセージや、候補者の経歴に合った求人を提案することで、20%以上の返信率を達成することも可能です。