📊 採用指標
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返信率とは？
読み方: へんしんりつ
スカウトメールに対する候補者からの返信割合
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#スカウト指標
返信率とは、送信したスカウトメールに対して候補者から返信があった割合を示す指標です。スカウト採用の成果を測る最も重要なKPIの一つです。
計算式 返信率 = 返信数 ÷ 送信数 × 100
| **業界別の平均返信率** | |
|---|---|
| ------ | ---------- |
| IT・通信 | 6-10% |
| 金融 | 8-12% |
| 製造業 | 10-15% |
| コンサルティング | 5-8% |
| 小売・サービス | 12-18% |
| **職種別の平均返信率** | |
|---|---|
| ------ | ---------- |
| エンジニア | 5-10% |
| 営業 | 10-15% |
| マーケティング | 8-12% |
| 経営・管理職 | 4-8% |
**返信率に影響する要因**
- •スカウト文面の質（パーソナライズ度）
- •候補者とのマッチング精度
- •企業の知名度・ブランド
- •提示する条件（年収、リモート可否等）
- •送信タイミング
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「返信率」に関するよくある質問
スカウトメールの返信率の平均はどのくらいですか？
業界や職種により異なりますが、一般的に5〜15%程度です。エンジニアなど競争が激しい職種では3〜10%、営業職などでは10〜20%程度となることが多いです。
返信率が低い場合、どう改善すればいいですか？
まずスカウト文面を見直しましょう。パーソナライズの度合いを高め、候補者の経歴に触れた具体的な理由を記載します。また、ターゲット選定の精度を上げることも重要です。AIツールを活用して、マッチング精度と文面品質を向上させることも効果的です。
返信率と開封率の違いは？
開封率はスカウトメールが開かれた割合、返信率は実際に返信があった割合です。開封率が高くても返信率が低い場合は、文面の内容に問題がある可能性があります。逆に開封率が低い場合は、件名や送信タイミングを見直す必要があります。