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タレントプールとは？
読み方: たれんとぷーる
将来の採用候補者をデータベース化して管理する手法
#タレントプール
#採用戦略
#CRM
タレントプールとは、現時点では採用に至らなかった候補者や、将来採用したい人材の情報をデータベース化して管理する手法です。「人材プール」とも呼ばれます。
**タレントプールの構築方法**
- •過去の応募者（選考辞退・不採用含む）
- •イベント・セミナー参加者
- •SNSでの接点がある人材
- •社員からの紹介候補
- •スカウト返信があった候補者
- •採用メディアからのリード
活用のポイント 1. 定期的なコミュニケーション - ニュースレター配信 - イベント案内 - 会社の最新情報共有
- 1**セグメント分け**
- 1**ツール活用**
**注意点**
- •GDPR/個人情報保護法への対応
- •データの取得目的の明示
- •本人同意の取得
- •定期的なデータクリーニング
タレントプールを構築することで、採用ニーズが発生した際に即座にアプローチできる候補者リストを持てます。
🔗関連用語
「タレントプール」に関するよくある質問
タレントプールを構築するメリットは？
採用ニーズが発生した際に即座にアプローチできる候補者リストを持てること、採用サイクルの短縮、コスト削減が主なメリットです。また、長期的な関係構築により、候補者の信頼を獲得しやすくなります。
タレントプールの管理で注意すべき点は？
個人情報保護法への対応が最も重要です。データの取得目的を明示し、本人同意を得ることが必要です。また、定期的なデータ更新とコミュニケーションを行い、候補者との関係を維持することも大切です。