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ATS（採用管理システム）とは？
読み方: えーてぃーえす
Applicant Tracking System - 応募者を一元管理するシステム
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#採用管理
#HR Tech
ATS（Applicant Tracking System）とは、採用活動における応募者情報を一元管理するシステムです。日本語では「採用管理システム」と呼ばれます。
**主な機能**
- •応募者情報の一元管理
- •選考ステータスの可視化
- •面接日程調整
- •評価・フィードバック管理
- •レポート・分析
- •求人媒体との連携
- •内定・入社手続き管理
| **代表的なATS** | ||
|---|---|---|
| ----------- | ------ | -------- |
| HRMOS採用 | 大手向け、機能充実 | 月額10万円〜 |
| ジョブカン採用管理 | 中小向け、コスパ良好 | 月額8,500円〜 |
| Talentio | スタートアップ向け | 月額5万円〜 |
| HERP | エンジニア採用に強い | 月額6万円〜 |
**近年のトレンド**
- •AI機能の標準搭載（スクリーニング、マッチング）
- •候補者体験（Candidate Experience）の重視
- •オンライン面接ツールとの連携
- •データ分析・可視化機能の強化
**導入のメリット**
- •採用業務の効率化（工数30-50%削減）
- •候補者対応の漏れ防止
- •データに基づく採用改善
- •複数媒体の一括管理
中小企業では導入率が約36%程度で、Excel管理からの移行が進んでいます。
🔗関連用語
「ATS（採用管理システム）」に関するよくある質問
ATSを導入するメリットは何ですか？
応募者情報の一元管理による業務効率化、選考状況の可視化、データに基づく採用改善が可能になります。また、複数の求人媒体からの応募を一括管理でき、候補者対応の漏れを防ぐことができます。工数を30-50%削減できるケースもあります。
ATSの費用相場はどのくらいですか？
月額5,000円〜10万円程度と幅があります。中小企業向けの低価格帯は月額5,000円〜3万円、中堅企業向けは3〜10万円、大企業向けは10万円以上が目安です。機能や採用人数によって異なります。
ATSとHRISの違いは何ですか？
ATSは採用管理に特化したシステムで、応募者の管理や選考プロセスの効率化が主な目的です。HRIS（Human Resource Information System）は従業員情報全般を管理するシステムで、勤怠、給与、評価なども含みます。多くの企業では両方を連携させて使用しています。