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HR Techとは？
読み方: えいちあーるてっく
人事・採用領域におけるテクノロジー活用の総称
#HR Tech
#テクノロジー
#SaaS
HR Tech（Human Resources Technology）とは、人事・採用・労務管理などの領域においてテクノロジーを活用したサービスやツールの総称です。
| **主なHR Techカテゴリ** | |
|---|---|
| --------- | ----------------- |
| 採用管理（ATS） | HRMOS、ジョブカン、Talentio |
| 労務管理 | SmartHR、freee人事労務 |
| 勤怠管理 | KING OF TIME、ジョブカン |
| タレントマネジメント | カオナビ、HRBrain |
| エンゲージメント | Wevox、モチベーションクラウド |
| 学習・研修（LMS） | Schoo、Udemy Business |
**日本のHR Tech市場**
- •2025年の市場規模: 約1,500億円超
- •クラウドサービス導入率: 約80%
- •中小企業でもIT投資意欲が増加（88.8%が2025-2026年にIT投資予定）
**HR Tech導入のメリット**
- •業務効率化による工数削減
- •データに基づく意思決定
- •ペーパーレス化
- •従業員体験の向上
- •リモートワーク対応
**トレンド**
- •AI/機械学習の活用
- •ピープルアナリティクス
- •従業員体験（EX）重視
- •APIによるシステム連携
- •モバイル対応
🔗関連用語
「HR Tech」に関するよくある質問
HR Techを導入するメリットは？
業務効率化による工数削減、データに基づく意思決定、ペーパーレス化、従業員体験の向上などが主なメリットです。特に採用領域では、候補者管理の一元化や選考プロセスの可視化により、採用成功率の向上が期待できます。
中小企業でもHR Techは導入できますか？
はい、月額数千円から利用できるサービスも多くあります。まずは課題が大きい領域（採用管理、勤怠管理など）から始め、段階的に導入範囲を広げていくアプローチが効果的です。