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施工管理採用の応募数倍増を実現したインフラ企業の事例

施工管理職の採用に苦戦していたインフラ企業A社が、マッハスカウトを導入。応募数が倍増し、スカウト工数も大幅削減を達成。

エンジニア採用
工数削減
返信率向上
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課題と解決策

😰課題

インフラ企業A社では、施工管理職の経験者採用において、月間応募数が8人と少なく、採用活動が難航していました。限られた人員でのスカウト活動は工数がかかり、効率的な採用が求められていました。

✨解決策

マッハスカウトのAIを活用し、施工管理職に最適な候補者へのスカウトを実施。文面最適化により返信率を向上させ、効率的な採用活動を実現しました。これにより、応募数が倍増し、工数も大幅に削減されました。

成果

16人/月

応募数

月間応募数が8人から16人へと倍増しました。

8h/月

スカウト工数

スカウト工数が40時間から8時間へと80%削減されました。

推定30%

返信率

文面最適化により、返信率が向上しました。

お客様の声

“マッハスカウトを導入したことで、施工管理職の採用効率が劇的に改善しました。特に応募数の増加と工数削減は大きな成果です。”

採用担当者 / 人事部

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