メーカー・製造業
従業員50名NEW
施工管理採用の応募数倍増を実現したインフラ企業の事例
施工管理職の採用に苦戦していたインフラ企業A社が、マッハスカウトを導入。応募数が倍増し、スカウト工数も大幅削減を達成。
エンジニア採用
工数削減
返信率向上
課題と解決策
😰課題
インフラ企業A社では、施工管理職の経験者採用において、月間応募数が8人と少なく、採用活動が難航していました。限られた人員でのスカウト活動は工数がかかり、効率的な採用が求められていました。
✨解決策
マッハスカウトのAIを活用し、施工管理職に最適な候補者へのスカウトを実施。文面最適化により返信率を向上させ、効率的な採用活動を実現しました。これにより、応募数が倍増し、工数も大幅に削減されました。
成果
16人/月
応募数
月間応募数が8人から16人へと倍増しました。
8h/月
スカウト工数
スカウト工数が40時間から8時間へと80%削減されました。
推定30%
返信率
文面最適化により、返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウトを導入したことで、施工管理職の採用効率が劇的に改善しました。特に応募数の増加と工数削減は大きな成果です。”