メーカー・製造業
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従業員140名
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人事採用の工数削減を実現したメーカー企業の事例

採用工数が多く負担となっていたメーカー企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数を倍増させつつ工数を大幅に削減しました。

工数削減
返信率向上
採用品質
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課題と解決策

😰課題

メーカー企業A社では、中途採用において毎月80時間ものスカウト工数がかかっており、効率的な採用活動が課題でした。また、応募数も10人/月と限られており、より多くの優秀な候補者を集める必要がありました。

解決策

マッハスカウトのAI候補者選定機能と文面最適化機能を活用し、効率的に候補者をターゲティング。結果として、応募数を20人/月に倍増させつつ、スカウト工数を10時間/月にまで削減することができました。

成果

20人/月

応募数

応募数が10人/月から20人/月に増加

10h/月

スカウト工数

スカウト工数が80h/月から10h/月に削減

推定50%

返信率

AIによる文面最適化で返信率が向上

お客様の声

マッハスカウトを導入したことで、採用活動の効率が格段に向上しました。応募数の増加と工数削減を同時に実現できたことに大変満足しています。

人事責任者 / 人事部

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