メーカー・製造業
従業員50名NEW
事務採用の応募数増加を実現したインフラ企業の事例
応募数の伸び悩みを解決するため、マッハスカウトを導入。媒体変更を駆使し、応募数75%増加とスカウト工数89%削減を達成。
工数削減
返信率向上
スピード採用
課題と解決策
😰課題
仙台に拠点を置くインフラ企業A社では、新卒事務職の応募数が月12人と伸び悩んでいました。限られた人員での採用活動において、スカウトにかかる工数が70時間/月と高負担であり、効率的な採用活動が求められていました。
✨解決策
マッハスカウトを導入し、AIによる候補者選定と文面最適化を活用。さらに、ベストな媒体への変更を行い、ターゲット層にリーチすることで応募数増加を実現しました。これにより、スカウト工数も大幅に削減されました。
成果
21人/月
応募数
応募数が月12人から21人へ75%増加
8h/月
スカウト工数
スカウト工数が月70時間から8時間へ89%削減
推定35%
返信率
媒体変更により返信率が向上
お客様の声
“マッハスカウトの導入で、応募数が飛躍的に増加し、採用活動の効率が劇的に向上しました。特に、媒体の適切な選択が成功のカギとなりました。”