メーカー・製造業
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従業員50名
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事務採用の応募数増加を実現したインフラ企業の事例

応募数の伸び悩みを解決するため、マッハスカウトを導入。媒体変更を駆使し、応募数75%増加とスカウト工数89%削減を達成。

工数削減
返信率向上
スピード採用
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課題と解決策

😰課題

仙台に拠点を置くインフラ企業A社では、新卒事務職の応募数が月12人と伸び悩んでいました。限られた人員での採用活動において、スカウトにかかる工数が70時間/月と高負担であり、効率的な採用活動が求められていました。

解決策

マッハスカウトを導入し、AIによる候補者選定と文面最適化を活用。さらに、ベストな媒体への変更を行い、ターゲット層にリーチすることで応募数増加を実現しました。これにより、スカウト工数も大幅に削減されました。

成果

21人/月

応募数

応募数が月12人から21人へ75%増加

8h/月

スカウト工数

スカウト工数が月70時間から8時間へ89%削減

推定35%

返信率

媒体変更により返信率が向上

お客様の声

マッハスカウトの導入で、応募数が飛躍的に増加し、採用活動の効率が劇的に向上しました。特に、媒体の適切な選択が成功のカギとなりました。

人事責任者 / 人事部

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