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メディア/導入事例/総合職採用の応募数増加を実現したインフラ企業の事例
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従業員40名
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総合職採用の応募数増加を実現したインフラ企業の事例

応募数の低迷に悩んでいたインフラ企業A社が、マッハスカウトを導入。文面カスタマイズを活用し、応募数を267%増加させ、工数も大幅削減を達成。

工数削減
返信率向上
スピード採用
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課題と解決策

😰課題

愛媛に拠点を置くインフラ企業A社は、新卒採用において応募数が月6人と低迷していました。限られたリソースでの採用活動が難しく、効率的な手法が求められていました。

✨解決策

マッハスカウトを活用し、AIによる候補者選定と文面の最適化を実施。特に出身地や出身大学に合わせた文面カスタマイズにより、ターゲットに響く内容を提供することで応募数を増加させました。

成果

22人/月

応募数

月間応募数が6人から22人に増加し、267%の増加を達成

9h/月

スカウト工数

月間スカウト工数を50時間から9時間に削減し、82%の削減を実現

80%

返信率

文面カスタマイズにより返信率が向上

お客様の声

“マッハスカウトを導入したことで、応募数が大幅に増加し、効率的な採用活動が実現しました。特に文面カスタマイズが効果的でした。”

採用担当者 / 人事部

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