メーカー・製造業
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従業員50名
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機械エンジニア採用の工数削減を実現したメーカー企業の事例

採用工数の多さが課題だったメーカー企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数の増加と工数削減を実現しました。

エンジニア採用
工数削減
返信率向上
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課題と解決策

😰課題

メーカー企業A社では、新卒の機械エンジニア採用において月60時間ものスカウト工数がかかり、効率的な採用活動が難しい状況でした。社員数50名の中小企業として、限られたリソースでの採用活動が課題でした。

解決策

マッハスカウトを活用し、職種ごとに時期に応じた打ち出し方を変えることで、AIによる候補者選定と文面最適化を行いました。これにより、効率的かつ効果的なスカウト活動を実現しました。

成果

23人/月

応募数

応募数が9人/月から23人/月に156%増加しました。

12h/月

スカウト工数

スカウト工数が60h/月から12h/月に80%削減されました。

推定

返信率

AIによる文面最適化により、返信率が向上しました。

お客様の声

マッハスカウトの導入で、職種ごとに適したアプローチが可能になり、効率的に優秀な人材を確保できました。

採用担当者 / 人事部

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