メーカー・製造業
従業員50名NEW
機械エンジニア採用の工数削減を実現したメーカー企業の事例
採用工数の多さが課題だったメーカー企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数の増加と工数削減を実現しました。
エンジニア採用
工数削減
返信率向上
課題と解決策
😰課題
メーカー企業A社では、新卒の機械エンジニア採用において月60時間ものスカウト工数がかかり、効率的な採用活動が難しい状況でした。社員数50名の中小企業として、限られたリソースでの採用活動が課題でした。
✨解決策
マッハスカウトを活用し、職種ごとに時期に応じた打ち出し方を変えることで、AIによる候補者選定と文面最適化を行いました。これにより、効率的かつ効果的なスカウト活動を実現しました。
成果
23人/月
応募数
応募数が9人/月から23人/月に156%増加しました。
12h/月
スカウト工数
スカウト工数が60h/月から12h/月に80%削減されました。
推定
返信率
AIによる文面最適化により、返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウトの導入で、職種ごとに適したアプローチが可能になり、効率的に優秀な人材を確保できました。”