メーカー・製造業
従業員80名NEW
総合職採用の工数削減を実現したメーカー企業の事例
採用活動における工数の多さに悩んでいたメーカー企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数の増加と大幅な工数削減を達成しました。
工数削減
返信率向上
スピード採用
課題と解決策
😰課題
メーカー企業A社では新卒採用において、月80時間ものスカウト工数がかかり、効率的な採用活動が課題となっていました。特に応募数が月18人と少なく、採用活動の改善が急務でした。
✨解決策
マッハスカウトの導入により、ターゲットごとに文面パターンを調整し、AIによる候補者選定と文面最適化を活用しました。これにより、ターゲットに合わせた効果的なスカウトが可能となりました。
成果
28人/月
応募数
応募数が18人/月から28人/月に増加し、56%の向上を実現しました。
9h/月
スカウト工数
スカウト工数が80h/月から9h/月に削減され、89%の工数削減を達成しました。
約40%
返信率
ターゲットに合わせた文面調整により、返信率が大幅に向上しました。
お客様の声
“ターゲットごとに文面を調整することで、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、効率的な採用活動が可能になりました。”