メーカー・製造業
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従業員80名
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総合職採用の工数削減を実現したメーカー企業の事例

採用活動における工数の多さに悩んでいたメーカー企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数の増加と大幅な工数削減を達成しました。

工数削減
返信率向上
スピード採用
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課題と解決策

😰課題

メーカー企業A社では新卒採用において、月80時間ものスカウト工数がかかり、効率的な採用活動が課題となっていました。特に応募数が月18人と少なく、採用活動の改善が急務でした。

解決策

マッハスカウトの導入により、ターゲットごとに文面パターンを調整し、AIによる候補者選定と文面最適化を活用しました。これにより、ターゲットに合わせた効果的なスカウトが可能となりました。

成果

28人/月

応募数

応募数が18人/月から28人/月に増加し、56%の向上を実現しました。

9h/月

スカウト工数

スカウト工数が80h/月から9h/月に削減され、89%の工数削減を達成しました。

約40%

返信率

ターゲットに合わせた文面調整により、返信率が大幅に向上しました。

お客様の声

ターゲットごとに文面を調整することで、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、効率的な採用活動が可能になりました。

採用担当者 / 人事部

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