施工管理職の新卒採用において応募数が低迷していたが、マッハスカウト導入により応募数を劇的に増加させ、工数も大幅に削減。
建設企業A社では、施工管理職の新卒採用において月間応募数がわずか11人と低迷していました。限られた人員での採用活動で、スカウト活動に多くの時間が割かれていました。
マッハスカウトを導入し、AIによる候補者選定と文面のカスタマイズを実施。これにより、ターゲット層に響くメッセージを効率的に送信できるようになり、スカウト工数を大幅に削減。
42人/月
応募数
応募数が月間11人から42人へと282%増加。
8h/月
スカウト工数
スカウト工数が月間48時間から8時間へと83%削減。
35%
返信率
文面カスタマイズにより返信率が向上。
“マッハスカウトの導入で、応募数が大幅に増加し、スカウト活動にかかる時間も大幅に削減できました。特に、文面のカスタマイズが大きな効果を発揮しました。”