メーカー・製造業
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従業員50名
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施工管理採用の応募数増加を実現した建設企業の事例

施工管理職の新卒採用において応募数が低迷していたが、マッハスカウト導入により応募数を劇的に増加させ、工数も大幅に削減。

エンジニア採用
返信率向上
工数削減
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課題と解決策

😰課題

建設企業A社では、施工管理職の新卒採用において月間応募数がわずか11人と低迷していました。限られた人員での採用活動で、スカウト活動に多くの時間が割かれていました。

解決策

マッハスカウトを導入し、AIによる候補者選定と文面のカスタマイズを実施。これにより、ターゲット層に響くメッセージを効率的に送信できるようになり、スカウト工数を大幅に削減。

成果

42人/月

応募数

応募数が月間11人から42人へと282%増加。

8h/月

スカウト工数

スカウト工数が月間48時間から8時間へと83%削減。

35%

返信率

文面カスタマイズにより返信率が向上。

お客様の声

マッハスカウトの導入で、応募数が大幅に増加し、スカウト活動にかかる時間も大幅に削減できました。特に、文面のカスタマイズが大きな効果を発揮しました。

採用担当者 / 人事部

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