メーカー・製造業
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従業員440名
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施工管理採用の工数削減を実現した建設企業の事例

施工管理職の新卒採用において応募数の増加とスカウト工数の大幅削減を実現。ターゲット変更により、効率的な採用活動をサポート。

工数削減
スピード採用
エンジニア採用
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課題と解決策

😰課題

建設企業A社では、新卒の施工管理職の採用において、毎月の応募数が64人と少なく、またスカウトにかかる工数が120時間と膨大であったため、効率的な採用活動が求められていました。

解決策

マッハスカウトの導入により、AIによるターゲットの再選定とスカウト文面の最適化を行いました。これにより、ターゲットを変更し、より適切な候補者にアプローチすることが可能になりました。

成果

81人/月

応募数

毎月の応募数が64人から81人に27%増加

15h/月

スカウト工数

スカウトにかかる工数を120時間から15時間に88%削減

45%

返信率

適切なターゲット変更により、返信率が向上

お客様の声

マッハスカウトを導入したことで、ターゲットの見直しができ、短期間で効率的に採用活動を進めることができました。工数削減も大きな成果です。

採用担当者 / 人事部

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