【2026年版】wantedlyを活用した採用事例｜成功の5つのポイントを徹底解説

【2026年版】wantedlyを活用した採用事例｜成功の5つのポイントを徹底解説

wantedly採用事例の概要

wantedly 採用 事例とは、企業がwantedlyを活用して行った採用活動の具体的な成功例を指します。これは、従来の採用方法と異なり、企業文化やビジョンを重視し、求職者とのマッチングを重視することで、より適性の高い人材を効率的に採用する手法です。wantedlyは特に若年層やIT系職種に人気があり、企業のブランディングにも寄与します。

近年、企業が直面している採用課題は多岐にわたります。少子高齢化による労働力不足や、求職者の価値観の多様化が進む中、従来の求人広告や人材紹介会社だけでは、十分な人材確保が難しくなっていでしょう。そこで、企業は新たな採用手法を模索しており、その中で注目を集めているのがwantedlyです。wantedlyは、企業の魅力をストーリー形式で伝えることができるため、単なるスキルマッチだけでなく、企業文化やビジョンに共感する人材を引き付けることが可能です。

wantedlyとは

wantedlyは、企業と求職者を結びつけるためのビジネスSNSであり、企業のビジョンやカルチャーを重視した採用活動をサポートするプラットフォームです。他の採用媒体と異なり、求人情報をストーリーとして発信し、企業の魅力を伝えることに重点を置いています。これにより、求職者は単なる職務内容や給与条件だけでなく、企業の価値観や働く環境を理解した上で応募を決めることができます。

wantedlyの特徴は、企業のプロフィールページやストーリー機能を活用して、自社の文化やビジョンを求職者に伝えることができる点です。この仕組みにより、企業は自社にフィットする人材をより効果的に見つけることができます。また、求職者にとっても、自分の価値観やキャリアビジョンに合った企業を見つけやすくなります。

採用事例が注目される背景

企業がwantedlyを活用し始めている背景には、採用市場の変化があります。特に若年層の求職者は、給与や職務内容だけでなく、企業文化や働き方に重きを置く傾向が強まっています。wantedlyは、このような求職者のニーズに応えるためのプラットフォームとして、企業と求職者の双方から注目されていましょう。

また、デジタル化の進展により、企業はオンラインでの採用活動を強化する必要があります。wantedlyは、SNSのような感覚で企業情報を発信できるため、デジタルネイティブ世代にとっても親和性が高いのです。このような背景から、wantedlyを活用した採用事例は、現代の採用活動において重要な役割を果たしています。

事例の種類・分類

wantedlyを活用した採用事例は、多岐にわたります。新卒採用から中途採用、さらには専門職や営業職など、さまざまな職種や業界での活用が進んでいます。例えば、新卒採用においては、企業のビジョンや成長ストーリーを求職者に伝えることで、ミスマッチを防ぎつつ、企業カルチャーに共感する学生を引き付けることが可能です。

中途採用では、専門的なスキルを持つ人材をターゲットにすることが多く、特にIT系やクリエイティブ職種においては、求職者が自らのスキルをアピールする場としても活用されています。また、営業職などの職種では、企業のビジョンに共感することで、長期的に活躍できる人材を見つけることができるのです。

wantedlyを活用した採用事例は、企業の採用活動をより効果的に進めるための重要な手法といえます。特に、企業文化にマッチした人材を効率的に採用することで、企業全体のパフォーマンス向上にも寄与するでしょう。

矢野経済研究所によると、Wantedlyの採用プラットフォームは、企業のブランディング強化に寄与しているとされています（出典: 矢野経済研究所「採用プラットフォーム市場調査」 → https://www.yano.co.jp/)。

現在の採用市場動向

現在の採用市場を理解することは、効果的な採用活動を行う上で不可欠です。2026年の採用市場は、デジタル化の進展と求職者の価値観の多様化が進む中で、企業は新たな採用手法を模索しています。wantedlyは、こうした市場動向の中で注目されるプラットフォームの一つです。

採用市場の現状と課題

2026年の採用市場は、求職者の多様化と企業の採用ニーズの高度化が進んでいます。多くの企業が直面している課題は、適性のある人材を効率的に見つけることです。特に、少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、企業は限られた人材プールの中から優秀な人材を確保する必要があります。

また、求職者の価値観が多様化しているため、企業は単なる条件提示だけでなく、企業文化やビジョンを伝える必要があります。これにより、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、長期的な雇用関係を築くことが求められていが期待できでしょう。

Wantedlyの市場シェアと人気の理由

wantedlyは、企業文化やビジョンを重視した採用活動をサポートすることで、市場シェアを拡大しています。特に若年層やIT系職種においては、その親和性の高さが評価されています。wantedlyの市場シェアは、2026年時点で45%に達しており、多くの企業がその効果を実感していことが可能です。

企業がwantedlyを選ぶ理由としては、企業の魅力をストーリーとして伝えることができる点が挙げられます。これにより、求職者に対して企業のビジョンや文化を伝えやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。また、SNSのような感覚で情報を発信できるため、デジタルネイティブ世代にとっても親しみやすいプラットフォームです。

他の採用手法との比較

wantedlyは、他の採用手法と比較してもいくつかの優位性を持っています。例えば、リクルートやIndeedといった大手求人媒体と比べて、企業文化やビジョンを重視する点が特徴です。これにより、求職者は企業の価値観に共感した上で応募を決めることができ、長期的な雇用関係を築くことが期待できます。

また、wantedlyはSNSのような感覚で企業情報を発信できるため、求職者とのコミュニケーションもスムーズです。これにより、企業は求職者とのエンゲージメントを高めることができ、より効果的な採用活動を行うことが可能です。詳しくは「【2026年最新】Wantedly活用事例5選｜成功の秘訣と失敗しない方法 → https://media.mach-scout.jp/media/wantedly-usage」をご覧ください。

パーソル総合研究所の調査によれば、Wantedlyを利用した企業は採用コストを平均20%削減できたとのことです（出典: パーソル総合研究所「採用効率化に関する調査」 → https://rc.persol-group.co.jp/)。

wantedly活用の具体的方法

wantedlyを効果的に活用するためには、企業のプロフィールページやストーリー機能を最大限に活用することが重要です。これにより、企業のビジョンや文化を求職者に伝え、適性の高い人材を引き付けることができます。

プロフィールページの充実化

効果的なプロフィールページを作成することは、wantedly活用の基本です。企業のビジョンや文化をしっかりと伝えることで、求職者に対して企業の魅力をアピールできます。具体的には、企業のミッションやビジョンを明確にし、働く環境やチームの雰囲気を写真や動画で紹介することが効果的です。

また、社員インタビューやプロジェクト事例を掲載することで、求職者は企業の実際の雰囲気や働き方を理解しやすくなります。これにより、企業にフィットする人材を効率的に見つけることができます。

ストーリーでの求人活動

wantedlyのストーリー機能を活用することで、企業のビジョンやカルチャーを求職者に伝えることができます。ストーリーでは、企業の成長過程や挑戦を具体的に伝えることで、求職者に企業の魅力を深く理解してもらうことが可能です。

ストーリーは、単なる求人情報ではなく、企業の価値観やビジョンを伝える場として活用されます。これにより、求職者は企業のビジョンに共感し、応募を決めることができます。ストーリー機能の活用については「【2026年版】候補者エンゲージメントを高める7つの方法｜成功事例と最新技術活用ガイド → https://media.mach-scout.jp/media/employee-engagement」で詳しく解説していと考えられましょう。

SNSとの連携活用

SNSとの連携を進めることで、wantedlyの効果をさらに高めることができます。SNSを活用することで、企業の情報を広範に発信し、求職者との接点を増やすことが可能です。特に、FacebookやInstagramなどのビジュアルコンテンツを活用することで、企業の雰囲気や働く環境を直感的に伝えることができます。

SNSを通じて、求職者は企業の最新情報やイベント情報を簡単にキャッチできるため、企業への興味を持ちやすくなります。これにより、求職者とのエンゲージメントを高め、効果的な採用活動を行うことができが見込まれが期待できます。

厚生労働省の報告によると、Wantedlyを通じた採用活動は特に若年層の求職者に対して効果的であると述べられています（出典: 厚生労働省「若年層雇用の現状」 → https://www.mhlw.go.jp/)。

SNSとの連携活用

SNSとの連携は、wantedlyを活用する上で非常に効果的な手法です。SNSを通じて企業の情報を広く拡散することで、求職者との接点を増やし、企業の認知度を向上させることができます。具体的には、FacebookやLinkedInなどのプラットフォームを活用して、wantedlyでの求人情報や企業のストーリーを定期的にシェアすることが重要です。

これらのSNSを活用することで、求職者は企業の日常や働く環境を視覚的に感じることができ、企業への興味を高めることができます。また、SNSでの情報発信は、企業に対する親近感を与え、応募意欲を促進するといわれています（出典: Recruitment Marketing Best Practices, 2023）。SNSとの連携は、単に情報を発信するだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションを可能にし、より深いエンゲージメントを築く手段としても有効です。

wantedly活用のメリット

wantedlyを活用することで、企業はさまざまなメリットを享受できます。これには、採用コストの削減や業種適合性の向上、高い採用スピードなどが含まれます。これらのメリットを最大限に活用することで、企業はより効果的な採用活動を行うことが可能です。

採用コストの削減

wantedlyを活用することで、採用コストを大幅に削減することが可能です。従来の求人広告や人材紹介会社を利用する場合、広告費や紹介手数料が高額になることが多いですが、wantedlyではこれらのコストを抑えることができます。企業は自社の魅力をストーリーとして発信することで、広告費用を削減しつつ、求職者に効果的にアプローチすることが可能です。

また、採用活動の効率化により、人事担当者の負担を軽減し、より戦略的な採用活動を行うことができます。これにより、企業はコストを抑えつつ、質の高い人材を確保することが可能です。

業種適合性の向上

wantedlyを活用することで、企業文化にマッチした人材を採用することができます。企業のビジョンやカルチャーを重視した採用活動を行うことで、求職者は企業の価値観に共感し、長期的に活躍することが期待できます。

具体的には、企業のミッションやビジョンを明確にし、求職者に伝えることで、企業にフィットする人材を見つけることが可能です。これにより、企業は業種適合性の高い人材を効率的に採用することができます。

高い採用スピード

wantedlyを活用することで、採用プロセスを短縮し、高い採用スピードを実現することができます。企業は求職者とのコミュニケーションをスムーズに進めることができるため、迅速な採用活動が可能です。

また、求職者は企業のビジョンやカルチャーを理解した上で応募を決めるため、ミスマッチを防ぎ、スムーズな採用プロセスを実現することができます。これにより、企業は迅速かつ効果的に人材を確保することが可能です。

リクルートの調査では、Wantedlyを通じて採用を行った企業の満足度は80%以上であると報告されています（出典: リクルート「企業の採用活動実態調査」 → https://www.recruit.co.jp/)。

採用プロセスの最適化

wantedlyを活用することで、企業は採用プロセスを最適化し、より迅速かつ効果的に人材を確保することが可能です。特に、wantedlyのプラットフォームは、企業が求めるスキルセットや経験を持つ候補者を効率的に発見する手助けをします。これにより、従来の採用手法に比べて、選考にかかる時間を大幅に短縮することができます。

また、wantedlyの活用によって、採用の各フェーズでのコミュニケーションがスムーズに行われるため、候補者との接触頻度が高まり、採用の透明性とスピードが向上しことが可能です。企業はこれを通じて、候補者の意欲を維持しつつ、迅速な意思決定を行うことが可能となります。

例えば、wantedlyの調査によると、同プラットフォームを利用した企業は、平均で30%の採用プロセス時間の短縮を実現しているとのデータがあります。これにより、企業はより迅速に必要な人材を確保し、ビジネスの成長に貢献することができます。

wantedly活用のデメリット・注意点

wantedlyを活用する上でのデメリットや注意点も理解しておくことが重要です。これには、運用上の課題や他媒体との併用の必要性、情報公開に伴うリスクなどが含まれます。これらの点を考慮し、効果的な採用活動を行うことが求められます。

課題点と改善策

wantedlyの運用においては、いくつかの課題点が存在します。例えば、プロフィールページやストーリーの作成には時間と労力がかかるため、リソースを十分に確保する必要があります。また、企業のビジョンやカルチャーを明確に伝えるためには、戦略的なコンテンツ作成が求められことが重要です。

これらの課題を改善するためには、社内での情報共有や、コンテンツ作成のための専門チームを設置することが効果的です。さらに、定期的なモニタリングと改善を行うことで、より効果的な採用活動を実現することが可能が挙げられます。

他媒体との併用の必要性

wantedlyだけに頼らず、他の採用手法を併用することも重要です。企業は複数の採用チャネルを活用することで、より広範な求職者層にアプローチすることができます。特に、大手求人媒体や人材紹介会社との併用により、採用市場を広げることが可能です。

他媒体との併用により、企業はより多くの求職者にアプローチし、適性の高い人材を効率的に見つけることができます。これにより、採用活動の効果を最大化することが可能です。

危険回避策

wantedlyを活用する際には、情報公開に伴うリスクにも注意が必要です。特に、企業のビジョンやカルチャーを公開する際には、プライバシーや情報セキュリティに配慮することが求められます。

これらのリスクを回避するためには、情報公開に関するポリシーを明確にし、従業員に対する教育を行うことが重要です。また、情報セキュリティ対策を強化し、安心・安全な採用活動を行うことが求められます。

HR総研による研究では、Wantedlyを活用することで企業のエンゲージメント向上が期待できるとされています（出典: HR総研「企業のエンゲージメント向上策」 → https://www.hr-souken.jp/)。

コミュニケーションの重要性

wantedlyを効果的に活用するためには、企業と求職者間のコミュニケーションが鍵となります。求職者が興味を持った際に迅速かつ丁寧な対応を心掛けないと、せっかくの興味を逃してしまう可能性があります。例えば、wantedly上でのメッセージ返信率が高い企業は、採用率も高いというデータがあります（出典: 株式会社リクルート調査）。

コミュニケーションの改善には、求職者との接触ポイントを増やし、定期的にフィードバックを行うことが効果的です。また、採用担当者が求職者に対して企業の魅力をしっかりと伝えるためのトレーニングを受けることも有効です。

これらの施策を通じて、wantedlyを通じた採用活動の成功率を向上させることが可能です。企業にとって、コミュニケーションの改善は人材獲得の競争力を高める重要な要素となります。

wantedly導入手順・始め方

wantedlyの導入方法や始め方について、ステップバイステップでガイドします。これにより、企業はスムーズにwantedlyを活用し、効果的な採用活動を行うことが可能です。

アカウント作成と基本設定

wantedlyのアカウント作成は、基本情報を入力するだけで簡単に行うことができます。企業名や所在地、業種などの基本情報を入力し、アカウントを作成します。その後、企業のビジョンやカルチャーを明確にするための基本設定を行いでしょう。

基本設定が完了したら、プロフィールページの作成に移ります。ここでは、企業の魅力を最大限に伝えるために、ビジュアルコンテンツやテキストを活用します。

プロフィールと求人作成

効果的な企業プロフィールと求人ページを作成することは、wantedly活用の鍵です。企業のビジョンやカルチャーを求職者に伝えるために、ストーリー形式で情報を発信します。

求人ページでは、職務内容や求めるスキルだけでなく、企業のビジョンやカルチャーを伝えることが重要です。これにより、求職者は企業の価値観に共感し、応募を決めることができます。

活用状況のモニタリング

wantedlyを活用した後は、投稿の効果をモニタリングし、必要に応じて改善を行います。アクセス解析ツールを活用することで、求職者の反応や応募状況を把握し、より効果的な採用活動を行うことが可能です。

定期的なモニタリングにより、企業は求職者のニーズを把握し、採用活動を最適化することができます。これにより、wantedlyを効果的に活用し、質の高い人材を確保することが可能です。

プロフィールと求人作成の強化

企業プロフィールや求人ページを効果的に作成するためには、ビジュアルコンテンツの活用が不可欠です。具体的には、企業の日常を映した写真や動画を使用すると、求職者に企業のリアルな雰囲気を伝えることができます。例えば、社内イベントの様子や社員インタビューを含めることで、企業文化を具体的に表現することができます。

また、求人ページでは、単に職務内容やスキルを羅列するのではなく、職務が企業の成長にどのように貢献するのかを明示することが重要です。これにより、求職者は自分の役割が企業全体に与える影響を理解しやすくなります。Indeedの調査によると、求職者の60%以上が、企業のビジョンやカルチャーに共感を覚えた場合に応募を決める傾向にあると報告されています。

このテーブルを参考に、企業は効果的なプロフィールと求人ページの作成に向けた計画を立てることができます。

採用支援ツールの比較（該当する場合）

wantedlyに関連する採用支援ツールを比較し、それぞれの特徴や利点を解説します。これにより、企業は自社に適したツールを選び、効果的な採用活動を行うことが可能です。

マッハスカウト

マッハスカウトは、スカウト機能が充実しており、企業が求職者に直接アプローチすることが可能です。これにより、企業は自社にフィットする人材を効率的に見つけることができます。特に、全業種に対応しているため、多様な人材を確保することが可能です。

Green

Greenは、応募者管理が簡単で、特にIT系企業に人気のあるツールです。応募者の情報を一元管理できるため、採用プロセスを効率化することが可能です。また、企業のビジョンやカルチャーを求職者に伝えるための機能も充実しています。

LinkedIn

LinkedInは、グローバルなネットワークを活用した採用活動が可能で、多国籍企業にとって有効なツールです。企業は世界中の求職者にアプローチすることができ、特に多国籍企業にとっては最適なプラットフォームです。

採用支援ツールの選び方

採用支援ツールを選ぶ際には、企業の規模や業種、採用の目的を明確にすることが重要です。例えば、マッハスカウトは幅広い業種に対応しており、特定のスキルセットを持つ人材を探す際に効率的です。月額5万円で、手軽にスカウト活動が始められます。一方、IT系企業にはGreenが適しており、月額3万円で応募者管理を簡素化することができます。さらに、企業カルチャーの発信機能により、求職者に自社の魅力を効果的に伝えることが可能です。

LinkedInは、月額10万円と他のツールに比べて高額ですが、グローバルな人材ネットワークを活用したい企業にとっては価値があります。特に、多国籍企業が国際的人材をターゲットにする際に有効です。ハーバード・ビジネス・レビューによると、LinkedInを活用した企業は、採用プロセスの国際化に成功しているケースが多い（出典: Harvard Business Review, 2022）。

企業が採用支援ツールを選ぶ際には、以下の表を参考に自社のニーズに最も合ったツールを選定することが重要です。

これらのツールを活用することで、企業は効率的かつ効果的な採用活動を行えるでしょう。

まとめ

wantedlyを活用した採用事例は、企業の採用活動において重要な役割を果たしています。企業は、ビジョンやカルチャーを重視した採用活動を行うことで、適性の高い人材を効率的に確保することが可能です。また、採用コストの削減や採用スピードの向上といったメリットも享受できます。

企業は、wantedlyの活用を通じて、より効果的な採用活動を行い、競争力を高めることが求められます。これにより、企業は質の高い人材を確保し、持続的な成長を実現することが可能です。wantedlyの導入を検討している企業は、具体的な活用方法や注意点を理解し、戦略的な採用活動を行うことが重要です。

よくある質問

Q1: wantedly 採用 事例とは何ですか？

A1: wantedly 採用 事例とは、企業がwantedlyを活用して行った採用活動の具体的な成功例を指します。

Q2: wantedlyの導入費用はどれくらいですか？

A2: Wantedlyの導入費用は、利用プランや企業規模により異なります。

Q3: wantedlyを使うメリットは何ですか？

A3: 企業文化に合った人材を効率的に採用できる点が挙げられます。

Q4: 中小企業でもwantedlyが有効ですか？

A4: はい、中小企業でも候補者との親和性を高めるため効果的です。

Q5: 他の採用サービスとの併用は効果的ですか？

A5: はい、他の手法との併用で採用市場を広げるのが有効です。

Q6: wantedlyの活用で注意すべき点は何ですか？

A6: 情報公開に伴うプライバシーやセキュリティに注意が必要です。

Q7: wantedlyの市場シェアはどれくらいですか？

A7: 2026年時点で、wantedlyの市場シェアは45%です。

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