小売・サービス
従業員2300名NEW
飲食スタッフ採用の工数削減を実現したサービス企業の事例
採用活動における工数の過多が課題だったが、マッハスカウト導入により応募数が150%増加し、スカウト工数を大幅削減した。
返信率向上
工数削減
スピード採用
課題と解決策
😰課題
サービス業界において、新卒の飲食スタッフ採用で応募数が月18人と少なく、対応に70時間以上の工数がかかっていました。効率的な採用プロセスの確立が急務でした。
✨解決策
マッハスカウトのAIを活用し、候補者選定とスカウトメールの文面を最適化しました。これにより、ターゲットに合った候補者へのアプローチが可能となり、応募数の増加と工数削減を同時に実現しました。
成果
45人/月
応募数
応募数が月18人から45人に増加し、150%の向上を達成しました。
10h/月
スカウト工数
スカウトにかかる工数を月70時間から10時間に削減しました。
推定30%
返信率
文面最適化により、返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウト導入により、短期間で応募数が大幅に増え、スカウト工数も劇的に削減できました。採用活動が非常に効率化されました。”
