開発エンジニア採用の工数削減を実現したIT企業の事例

採用効率の低さに悩んでいたIT企業A社がマッハスカウトを導入し、応募数47%増加と工数90%削減を達成。

エンジニア採用

工数削減

スピード採用

共有:

課題と解決策

😰課題

IT企業A社では中途採用の開発エンジニアの応募数が月に15人と少なく、採用担当者は毎月80時間をスカウト活動に費やしていました。この状況を改善するための効率的な方法が求められていました。

✨解決策

マッハスカウトの導入により、AIを活用した候補者選定と文面最適化を実施。これにより、応募数が増加し、スカウト活動に要する時間を大幅に削減することができました。

22人/月

応募数

月間応募数が47%増加しました。

8h/月

スカウト工数

スカウトにかかる時間を90%削減しました。

65%

返信率

AIによる文面最適化で返信率が向上しました。

“マッハスカウト導入後、応募数が増えただけでなく、スカウトにかかる時間も大幅に減りました。これにより、他の重要な業務に集中できるようになりました。”
採用担当者 / 人事部

応募数が約1.3倍に！ITエンジニア向けスカウト採用のC社

AIエンジニア採用の工数削減を実現したIT企業の事例

採用における工数の多さに悩んでいたIT企業A社が、マッハスカウトを導入することで応募数を増加させ、工数を大幅に削減しました。

総合職採用の工数削減を実現したIT企業の事例

応募数の低迷とスカウト工数の多さに悩んでいたIT企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数を55%増加、工数を90%削減しました。

🚀

マッハスカウトで採用活動を効率化しませんか？無料相談で貴社の課題に合わせた活用方法をご提案します。