IT・テクノロジー
従業員200名NEW
総合職採用の工数削減を実現したIT企業の事例
応募数の低迷とスカウト工数の多さに悩んでいたIT企業A社が、マッハスカウトを導入し、応募数を55%増加、工数を90%削減しました。
工数削減
返信率向上
エンジニア採用
課題と解決策
😰課題
IT企業A社では、新卒採用において応募数が月平均20人と低迷し、さらにスカウトに毎月100時間を費やしていました。大阪を拠点とする同社は、効果的な人材獲得に苦戦していました。
✨解決策
マッハスカウトを活用し、AIによる候補者選定と文面のABテストを繰り返し実施。文面最適化を図り、スカウトの効果を向上させることで、応募数増加と工数削減を実現しました。
成果
31人/月
応募数
応募数が55%増加し、月平均31人に達しました。
10h/月
スカウト工数
スカウトにかかる工数を90%削減しました。
推定30%
返信率
文面最適化により、返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウトの文面最適化機能のおかげで、効率的にスカウトができるようになり、応募数も大幅に増加しました。”
