IT・テクノロジー
従業員50名NEW
AIエンジニア採用の工数削減を実現したIT企業の事例
採用における工数の多さに悩んでいたIT企業A社が、マッハスカウトを導入することで応募数を増加させ、工数を大幅に削減しました。
エンジニア採用
工数削減
返信率向上
課題と解決策
😰課題
IT企業A社では、中途採用のAIエンジニアを求めていましたが、月間の応募数が6人と少なく、またスカウト工数が50時間と非常に多く、採用活動に大きな負担がかかっていました。
✨解決策
マッハスカウトを活用し、AIを用いた候補者選定とスカウトメールの文面最適化を行いました。これにより、効率的にターゲットに合致した候補者へアプローチすることが可能となり、工数の大幅削減を実現しました。
成果
15人/月
応募数
月間応募数が6人から15人へと150%増加しました。
12h/月
スカウト工数
スカウトにかかる工数が50時間から12時間へと76%削減されました。
35%
返信率
AIを活用したアプローチにより、返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウトを導入したことで、短期間で応募数が増加し、スカウトにかかる時間を大幅に削減できました。これにより、より戦略的な採用活動が可能になりました。”
