金融・保険
従業員210名NEW
総合職採用の応募数増加を実現した不動産企業の事例
応募数の低迷が課題だった不動産企業A社は、マッハスカウトを導入し、応募数を150%増加させることに成功。スカウト工数も大幅に削減。
エンジニア採用
返信率向上
工数削減
スピード採用
課題と解決策
😰課題
不動産企業A社は、新卒総合職の応募数が月18人に留まり、採用活動が難航していました。限られたリソースでのスカウト活動に多くの時間を費やしており、効率的な採用プロセスの構築が急務でした。
✨解決策
マッハスカウトを導入することで、AIによる候補者選定と文面最適化機能を活用し、効率的なスカウト活動を実現しました。これにより、応募数の増加とスカウト工数の大幅削減を達成しました。
成果
45人/月
応募数
月間応募数が18人から45人に増加し、150%の増加を達成。
8h/月
スカウト工数
スカウトにかかる工数を76時間から8時間に削減し、89%の削減を実現。
35%
返信率
AIによる文面最適化により、返信率が向上。
お客様の声
“マッハスカウトのおかげで、限られたリソースでも効率的な採用活動が可能になりました。応募数の増加と工数削減を実感しています。”
