コンサルティング
従業員80名NEW
総合職採用の応募数増加を実現したコンサル企業の事例
新卒採用の応募数が伸び悩んでいたコンサル企業A社がマッハスカウトを導入。応募数が150%増加し、スカウト工数も80%削減。
返信率向上
工数削減
課題と解決策
😰課題
コンサル企業A社では、新卒の総合職（人事コンサルタント）採用において応募数の伸び悩みが課題でした。特に、月間応募数が22人に留まり、採用活動が停滞していました。また、スカウトにかかる工数が月90時間と高負荷でした。
✨解決策
マッハスカウトを導入することで、AIによる候補者選定と文面最適化を活用しました。これにより、ターゲット層に響くスカウトメールを効率的に送信でき、応募数の増加と工数削減を実現しました。
成果
55人/月
応募数
月間応募数が22人から55人と150%増加しました。
18h/月
スカウト工数
スカウトにかかる工数を月90時間から18時間に80%削減しました。
推定30%
返信率
AIによる文面最適化により返信率が向上しました。
お客様の声
“マッハスカウトを導入したことで、応募数が大幅に増え、スカウトにかかる時間も大幅に削減できました。これにより、他の業務にも時間を割くことができるようになりました。”
